maaşı ödenmeyen işçi ne yapmalı ne demek?

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları ve Yapabilecekleri

Maaşı ödenmeyen bir işçi, Türkiye İş Kanunu kapsamında çeşitli haklara sahiptir ve bu haklarını kullanarak yasal yollara başvurabilir. İşte maaşı ödenmeyen bir işçinin yapabilecekleri:

1. İşverenle İletişim: Öncelikle işverenle konuşarak maaşın neden ödenmediğini öğrenmek ve ödeme tarihini netleştirmek önemlidir. Bu iletişim, ileride delil olarak kullanılabilecek şekilde yazılı olarak (e-posta, ihtarname vb.) yapılmalıdır.

2. İhtarname Gönderme: İşverenle yapılan görüşmeden sonuç alınamazsa, noter aracılığıyla bir ihtarname göndermek önemlidir. İhtarnamede, ödenmeyen maaş miktarı, ödeme tarihi ve yasal hakların kullanılacağı belirtilmelidir.

3. Arabuluculuk Başvurusu: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi alacakları davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde taraflar, bir arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalışır. Anlaşma sağlanamazsa, dava açma yolu açılır.

4. İş Mahkemesinde Dava Açma: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi iş%20mahkemesinde alacak davası açabilir. Dava dilekçesinde, ödenmeyen maaş miktarı, ödeme tarihi, iş sözleşmesi ve diğer ilgili belgeler sunulmalıdır.

5. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme: İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmezse, işçi iş%20sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.

6. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (İş Durdurma): İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcundan kaçınabilir. Bu durumda, işçi çalışmaktan kaçındığı için işten çıkarılamaz ve bu süre içinde ücreti işlemeye devam eder.

7. ALO 170'e Başvurma: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iletişim merkezi olan ALO%20170'i arayarak konu hakkında bilgi alabilir ve şikayette bulunabilirsiniz.

Önemli Notlar:

• Zamanaşımı: İşçi alacakları davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa, alacak hakkı kaybedilir.
• Delil: Maaş bordroları, banka kayıtları, iş sözleşmesi, ihtarname ve diğer belgeler, dava sürecinde delil olarak kullanılabilir.
• Hukuki Destek: Bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızı daha etkin bir şekilde savunmanıza yardımcı olabilir.